山东耐材召开2014年度党群工作会议
- 2月28日,山东耐材2014年度党群工作会议在总部三楼会议室召开。会议的主要议程是总结 2013年集团公司党群工作情况,分析面临的形势,全面部署 2014 年党群工作,动员各级组织、全体党员和干部职工,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,深刻领会山钢集团2014年工作会议和党群工作会议精神,全面落实二届一次职工代表大会提出的目标任务,进一步解放思想,凝聚力量,开拓进取,深化改革,全力推动集团公司攻坚克难,努力开创企业生存发展新局面。董事长、党委书记刘伟在会议上讲话,集团公司领导班子成员出席会议,党委副书记、纪委书记邓亦庭主持会议。
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- 刘伟对2013年党群工作作了全面总结。2013年,集团公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,理清发展思路,推进了体制机制创新;党的群众路线教育实践活动扎实有效,通过开展教育实践活动,解决和确立了一批限期整改的突出问题,实现了作风转变的新突破;强化宣传思想文化工作,调动了职工的积极性和创造性;紧紧围绕加强党的建设主线,以改革创新精神推进企业党建工作,充分发挥了党组织的政治核心作用;以能力、作风建设为重点,着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设,增强了企业上下的学习力、凝聚力、向心力和执行力;强化舆论引导,维护了职工队伍稳定。
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- 刘伟对2014年集团公司内外部环境和形势任务进行了全面分析。他要求,集团公司各级党组织和全体党员要认真落实《2014年党委工作意见》的安排和部署,以党建目标责任制为总抓手,全力抓好2014年的党群重点工作。
一是以十八届三中全会精神为指引,坚定不移地推进改革创新。引导干部职工切实增强改革的自觉性、紧迫性和坚定性,珍惜机遇、用好机遇,以彻底改革、全面改革的精神,采取一切有利于为国有资本和企业注入增长活力的改革思路,一切有利于激发经营者和职工群众责任心、积极性、主动性的改革办法,一切有利于发展职工根本利益的改革措施,大力推进各项改革。2014年要在确定推进的八项改革上有所突破。 二是夯实发展基础,大力推进管理提升。要把改进和加强内部管理作为六大主要任务之一,以“三体系”有效运行为切入点,以信息化为手段,继续推进管理的的制度化、规范化、系统化、数字化;要按照循序渐进、由简而繁的原则逐步推广应用“工作清单”和“管理计划书”两种管理工具,把管理提升活动作为各项工作安排的重要一环,全员齐努力,通过管理提升活动,促进全公司大幅度降本增效、职工队伍素质明显提升、工作质量和管理水平明显提升、企业核心竞争力明显提升。 三是巩固集团公司层面发展教育实践活动成效,推进公司各单位的教育实践活动开展,持续加强作风建设。要继续抓好整改落实工作,突出抓好建章立制,构建长效机制,着力抓好活动成果的长期应用。 四是以组织建设为核心,以干部队伍建设为关键,全面抓好党建工作。要以组织建设为核心,以干部队伍建设为关键,全面加强各项工作。要重点做好十八届三中全会精神的学习,加强政治纪律,提高执行力,在各项工作中突出政治核心作用,抓好党委班子自身的组织建设、作风建设和制度建设。 五是以文化融合为突破口,加强舆论宣传和思想政治工作。要按照山钢集团抓好山钢文化的深度融合与系统提升的要求,以思想融合形成统一的意志作风为重点,以行为、制度和管理融合为出发点和落脚点,切实把耐材文化建设作为企业的软实力和可持续发展的宝贵资源,以自觉践行推动工作为目标,在深化耐材文化建设过程中,从企业决策、落实执行及生产经营管理的各个角度,分不同层次、从不同侧面结合新的形势和任务进行认真剖析,查找问题,及时提出整改措施,推动企业文化与工作实践的深度融合。 六是扎实推进反腐倡廉体制机制创新,实现党风廉政建设有新进展。
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- 各子分公司党委(党总支)书记、副书记、纪委书记、工会主席、党群工作处负责人,集团公司各部室(中心)负责人,党群工作部人员,部分基层支部书记、基层工会主席参加会议。
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